第754章 物色人选
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下午三点，由县委副书记陈云松主持，组织部长童伟、纪委书记袁方劲参会，召开了干部任前廉政谈话会。这次提拔的人不多，有三个。除了乔岩外，还调整了残联主席和统战部常务副部长。很明显，他俩是陪衬。
会议结束后，立马兵分三组下去送人。乔岩的情况特殊，要去两个部门宣布任免决定。巡察办就在县委大院，靠近宾馆的西楼二层。借着中午空档，他特意了解了下基本情况。
巡察办归口党群系统，县委直属机构，核定编制12人，设办公室和三个督查指导科，领导职数一正两副。之前在县纪委时，经常和巡察办打交道，业务比较熟悉，不需要过多投入精力。人也相对熟悉，当初成立时，从纪委和审计抽调的人，乔岩当年差点被调过来。
副主任高明远是老相识，原先是第四监督检查室副主任，后提拔到福田镇担任纪检书记，组建巡察办时调回来担任副主任。四十多岁年纪，干了半辈子纪检，至今还是个副科。
童伟亲自出马送乔岩上任，既表明了县委的态度，也算是给他撑腰做主。毕竟他太年轻，一群老家伙未必服气。一开始就得镇住场子，要不以后工作很难开展。
从县委大楼出来，老远就看到高明远带着几个人在楼底下迎接。走到跟前上前一步握着童伟的手道：“童部长，欢迎您到巡察办指导工作。”
轮到乔岩时，脸上露出笑容，用力一握道：“乔主任，以后就是一个战壕的同志了，巡察办在你的带领下肯定会蒸蒸日上。”
乔岩微微一笑，没有表态。
上了楼，高明远将其带到乔岩办公室，房间不大，办公桌椅都是崭新的。工作人员沏好茶，童伟略去开场白直截了当道：“高主任，情况你都知道，就不赘述了，开会之前，得叮嘱你几句，这是曹书记特意安排的。”
“乔岩主任虽年轻，但是老纪检了。在纪委的时候，工作非常出色，你们是同行，应该比我了解。他来巡察办工作，是县委慎重考虑，谨慎决定的。你是老同志，要无条件服从县委的安排，不折不扣配合乔岩主任开展工作。曹书记提拔人，先看班子团结不团结，不团结的一票否决，这点你要明白。”
“其次，乔岩主任担任两个部门的负责人，人的精力有限，按照县委要求，他的主要精力在国投集团那边。所以，巡察办的日常工作由你主持，但要事事请示汇报，分清主次，不得擅自做主，越权办事。”
“第三，你们单位人员短缺紧张，县里是知道的。现在还空缺着一个副主任和四个编制，随后会给你们补上。个人有什么想法，和乔岩主任积极沟通，组织会根据实际需求和个人意愿进行统筹掌控。”
听完童伟显露锋芒且带有威胁的谈话，高明远连忙表态道：“请组织和童部长放心，我坚决服从县委的决定，积极配合乔主任开展工作，做到多请示多汇报，维护班子团结稳定。”
对这个回答，童伟比较满意，转向乔岩道：“你有什么要说的？”
乔岩还不了解情况，道：“没什么，随后我和高主任沟通交流吧。”
“好，那咱们开会。”
从巡察办出来，又马不停蹄赶到工信局。让人意想不到，常务副县长付兴海专程赶了过来，参加工信系统的干部职工大会。说是凑巧过来说事，实则表明自己的立场和态度，用实际行动坚决拥护县委。一件小事，看出一个人的政治觉悟力和敏锐度。
工信系统远比巡察办人员庞大，会场里黑压压坐了一大片。作为之前的经贸口，凡是涉及经济贸易的企业都由工信局管辖。坐在主席台上，乔岩看到了前排就坐的姜泽成。俩人四目相对，对方明显尴尬，勉强露出一丝笑容。
乔岩也没想到，还会与姜家有瓜葛。而这次，他成了姜泽成的领导，即将收编存续了将近五十年的红星机械厂。
干部大会很简短，宣布任免决定，乔岩表态发言，童伟作重要讲话。付兴海参会，临时给他增加了一项议程。
结束后，一行人来到局长李茂荣办公室。童伟没有久留，闲聊了一会儿起身离去。当着李茂荣的面，付兴海道：“李局长，乔主任，既然县委让我来负责国企改革事宜，从今天起，这项工作就正式启动了。工信局作为主管单位，要牵头抓总，积极主动，不要推诿扯皮，互相推脱。我这人要么不干，要干肯定要干好，咱们私底下关系不错，工作上更要相互补台，要是掉了链子，到时候谁的脸上也不好看。”
“乔主任这边，一会儿我们去办公地点现场办公，缺什么，需要什么，尽快办好，先把机构运转起来。我对你的要求和李局长一样，作为具体实施者，更得主动靠前。先把人马配齐，成立董事会，监事会以及内设机构，李局长，国投集团人员到位了没？”
李茂荣道：“从下面公司抽调了七八个人，初步考虑由红星厂经理姜泽成和服装厂厂长刘建林担任集团董事，兼任副总经理，监事会这边，从财政、审计以及工信局兼任五人担任监事会成员。至于内设机构，还是由乔董事长亲自谋划吧，我这边肯定积极配合。”
付兴海转向乔岩道：“你没来之前，工信局已经牵头做了部分工作，注册成立了公司，抽调了部分人员，现在你到位了，这摊子事接管过去，一切由你指挥，其他人说了不算。”
“关于人的事，因为性质是国企，只能从全县29个国企里面挑人，实在挑选不出来，可以考虑在社会上临时聘用，随后通过招聘方式进人。作为国企，就要有国企的严肃性，尤其是人员方面，不能随随便便进人，要参照事业单位一套制定严密的人事管理流程，由县政府审批后才能生效。你先物色人选，列出单子，上政府常务会通过。”
下午三点，由县委副书记陈云松主持，组织部长童伟、纪委书记袁方劲参会，召开了干部任前廉政谈话会。这次提拔的人不多，有三个。除了乔岩外，还调整了残联主席和统战部常务副部长。很明显，他俩是陪衬。
会议结束后，立马兵分三组下去送人。乔岩的情况特殊，要去两个部门宣布任免决定。巡察办就在县委大院，靠近宾馆的西楼二层。借着中午空档，他特意了解了下基本情况。
巡察办归口党群系统，县委直属机构，核定编制12人，设办公室和三个督查指导科，领导职数一正两副。之前在县纪委时，经常和巡察办打交道，业务比较熟悉，不需要过多投入精力。人也相对熟悉，当初成立时，从纪委和审计抽调的人，乔岩当年差点被调过来。
副主任高明远是老相识，原先是第四监督检查室副主任，后提拔到福田镇担任纪检书记，组建巡察办时调回来担任副主任。四十多岁年纪，干了半辈子纪检，至今还是个副科。
童伟亲自出马送乔岩上任，既表明了县委的态度，也算是给他撑腰做主。毕竟他太年轻，一群老家伙未必服气。一开始就得镇住场子，要不以后工作很难开展。
从县委大楼出来，老远就看到高明远带着几个人在楼底下迎接。走到跟前上前一步握着童伟的手道：“童部长，欢迎您到巡察办指导工作。”
轮到乔岩时，脸上露出笑容，用力一握道：“乔主任，以后就是一个战壕的同志了，巡察办在你的带领下肯定会蒸蒸日上。”
乔岩微微一笑，没有表态。
上了楼，高明远将其带到乔岩办公室，房间不大，办公桌椅都是崭新的。工作人员沏好茶，童伟略去开场白直截了当道：“高主任，情况你都知道，就不赘述了，开会之前，得叮嘱你几句，这是曹书记特意安排的。”
“乔岩主任虽年轻，但是老纪检了。在纪委的时候，工作非常出色，你们是同行，应该比我了解。他来巡察办工作，是县委慎重考虑，谨慎决定的。你是老同志，要无条件服从县委的安排，不折不扣配合乔岩主任开展工作。曹书记提拔人，先看班子团结不团结，不团结的一票否决，这点你要明白。”
“其次，乔岩主任担任两个部门的负责人，人的精力有限，按照县委要求，他的主要精力在国投集团那边。所以，巡察办的日常工作由你主持，但要事事请示汇报，分清主次，不得擅自做主，越权办事。”
“第三，你们单位人员短缺紧张，县里是知道的。现在还空缺着一个副主任和四个编制，随后会给你们补上。个人有什么想法，和乔岩主任积极沟通，组织会根据实际需求和个人意愿进行统筹掌控。”
听完童伟显露锋芒且带有威胁的谈话，高明远连忙表态道：“请组织和童部长放心，我坚决服从县委的决定，积极配合乔主任开展工作，做到多请示多汇报，维护班子团结稳定。”
对这个回答，童伟比较满意，转向乔岩道：“你有什么要说的？”
乔岩还不了解情况，道：“没什么，随后我和高主任沟通交流吧。”
“好，那咱们开会。”
从巡察办出来，又马不停蹄赶到工信局。让人意想不到，常务副县长付兴海专程赶了过来，参加工信系统的干部职工大会。说是凑巧过来说事，实则表明自己的立场和态度，用实际行动坚决拥护县委。一件小事，看出一个人的政治觉悟力和敏锐度。
工信系统远比巡察办人员庞大，会场里黑压压坐了一大片。作为之前的经贸口，凡是涉及经济贸易的企业都由工信局管辖。坐在主席台上，乔岩看到了前排就坐的姜泽成。俩人四目相对，对方明显尴尬，勉强露出一丝笑容。
乔岩也没想到，还会与姜家有瓜葛。而这次，他成了姜泽成的领导，即将收编存续了将近五十年的红星机械厂。
干部大会很简短，宣布任免决定，乔岩表态发言，童伟作重要讲话。付兴海参会，临时给他增加了一项议程。
结束后，一行人来到局长李茂荣办公室。童伟没有久留，闲聊了一会儿起身离去。当着李茂荣的面，付兴海道：“李局长，乔主任，既然县委让我来负责国企改革事宜，从今天起，这项工作就正式启动了。工信局作为主管单位，要牵头抓总，积极主动，不要推诿扯皮，互相推脱。我这人要么不干，要干肯定要干好，咱们私底下关系不错，工作上更要相互补台，要是掉了链子，到时候谁的脸上也不好看。”
“乔主任这边，一会儿我们去办公地点现场办公，缺什么，需要什么，尽快办好，先把机构运转起来。我对你的要求和李局长一样，作为具体实施者，更得主动靠前。先把人马配齐，成立董事会，监事会以及内设机构，李局长，国投集团人员到位了没？”
李茂荣道：“从下面公司抽调了七八个人，初步考虑由红星厂经理姜泽成和服装厂厂长刘建林担任集团董事，兼任副总经理，监事会这边，从财政、审计以及工信局兼任五人担任监事会成员。至于内设机构，还是由乔董事长亲自谋划吧，我这边肯定积极配合。”
付兴海转向乔岩道：“你没来之前，工信局已经牵头做了部分工作，注册成立了公司，抽调了部分人员，现在你到位了，这摊子事接管过去，一切由你指挥，其他人说了不算。”
“关于人的事，因为性质是国企，只能从全县29个国企里面挑人，实在挑选不出来，可以考虑在社会上临时聘用，随后通过招聘方式进人。作为国企，就要有国企的严肃性，尤其是人员方面，不能随随便便进人，要参照事业单位一套制定严密的人事管理流程，由县政府审批后才能生效。你先物色人选，列出单子，上政府常务会通过。”